Jak powołać do odpowiedzialności przełożonego mobbingującego pracowników?
Mobbing w Kodeksie pracy oznacza takie długotrwałe i uporczywe działania i zachowania wobec pracownika, których celem jest zastraszanie, poniżanie, ośmieszanie go, a także powodowanie u niego zaniżonej oceny przydatności zawodowej z często towarzyszącym rozstrojem zdrowia. Najczęściej osobą mobbingującą jest pracodawca, który wykorzystuje strach pracownika przed utratą pracy. Co zrobić w takim...
Dowiedz Się Więcej