Mobbing w Kodeksie pracy oznacza takie długotrwałe i uporczywe działania i zachowania wobec pracownika, których celem jest zastraszanie, poniżanie, ośmieszanie go, a także powodowanie u niego zaniżonej oceny przydatności zawodowej z często towarzyszącym rozstrojem zdrowia. Najczęściej osobą mobbingującą jest pracodawca, który wykorzystuje strach pracownika przed utratą pracy. Co zrobić w takim...
Dowiedz Się Więcej
Wiele osób sądzi, że alimenty mogą być zasądzone jedynie na dziecko. Nic bardziej mylnego! Obowiązek alimentacyjny może dotyczyć także małżonka. Prawo wyraźnie wskazuje sytuacje, w których jest to możliwe. Decyzja zależy jednak od sądu. Co musisz wiedzieć na ten temat? Alimenty na żonę lub męża – kiedy mogą być zasądzone? Należy wyraźnie zaznaczyć, że alimenty
Dowiedz Się Więcej
Proces rozwodowy jest z reguły bardzo emocjonalnym postępowaniem. Wówczas dochodzi bowiem do poruszania trudnych, niekiedy nawet bolesnych tematów rodzinnych. Dotyczy to w szczególności rozwodu z orzekaniem o winie. Należy jednak mieć na uwadze, że do uzyskania korzystnego orzeczenia sądu konieczne jest stosowne, gruntowne przygotowanie. Jakie dokumenty okażą się niezbędne i jak w zasadzie...
Dowiedz Się Więcej
Kłopoty w małżeństwie mogą być bardzo przytłaczające. Wówczas w głowach wielu osób pojawia się myśl o rozwodzie. Nie zawsze jest to jednak słuszne rozwiązanie. Pary często starają się naprawić trudną sytuację, aby uniknąć ostatecznej rozłąki. Alternatywą dla rozwodu, która może przyczynić się do wyjścia na prostą, jest separacja. Czy wiesz, czym jest ta instytucja oraz jak ją wykorzystać w...
Dowiedz Się Więcej
Zakup samochodu to z reguły duża inwestycja. Nie ulega wątpliwości, że obecnie większość kupujących wybiera pojazdy używane. W tym przypadku niezbędna jest jednak dogłębna analiza stanu technicznego i prawnego auta. Wszelkie wady muszą zaś zostać ujęte w umowie. Co zrobić, gdy wada pojazdu nie została w niej uwzględniona? Czym jest wada ukryta pojazdu? Najprościej mówiąc,
Dowiedz Się Więcej
Wynagrodzenie jest nieodłącznym elementem każdego stosunku pracy. Wypłacanie pracownikowi określonej sumy pieniężnej minimum raz w miesiącu jest obowiązkiem pracodawcy. Zdarza się jednak, że uchyla się on od swojego zobowiązania. Jak zachować się w takiej sytuacji, aby wyegzekwować należne pieniądze?
Dowiedz Się WięcejMasz pytania? Odpowiemy na wszystkie!
Adres:
ul. Chopina 7/31
20-026 Lublin
Telefon: 513 016 867
Fax: (81) 479 48 26
NIP: 7692055698
REGON: 381396675
nr konta: 29 1020 3150 0000 3202 0110 4199 - PKO BP
Ta strona korzysta z plików cookie. Używając tej strony wyrażasz zgodę na używanie plików cookie, zgodnie z aktualnymi ustawieniami Twojej przeglądarki. Możesz dowiedzieć się więcej w jakim celu są używane oraz o zmianie ustawień przeglądarki. Kliknij tutaj »
2019 © Skalska | Projekt i wykonanie: Freeline
